सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रभावी प्रशिक्षण और शिक्षा ( आईटी) के लिए रणनीति

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सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रभावी प्रशिक्षण और शिक्षा (आईटी) के लिए रणनीति यह लेख अपने अनुभवों को प्रशिक्षित करने और ऐसी वस्तु उन्मुखीकरण, एकीकृत मॉडलिंग भाषा (यूएमएल) के रूप में आईटी कौशल में लोगों को शिक्षित करने के लिए मदद overviews। चंचल डाटाबेस तकनीक। सामान्य रूप में और फुर्तीली सॉफ्टवेयर विकास। आप सलाह आसानी से किसी भी नई तकनीक या प्रतिमान सीखने के लिए सामान्यीकृत किया जा सकता देख सकते हैं इस लेख में मैं फुर्तीली विकास तकनीक सीखने के उदाहरण का उपयोग लेकिन देंगे। वास्तव में, इस सामग्री को मेरी चौथी पुस्तक अधिक प्रक्रिया पैटर्न से अनुकूलित है। जो का ध्यान केंद्रित वस्तु प्रौद्योगिकी था। विषय - सूची 1. प्रशिक्षण और शिक्षा की वास्तविकताओं मैं यह ते करने के लिए आता है जब कोई जादू नहीं है कि कह रही द्वारा शुरू करना चाहते हैं। उन्हें यह मास्टर करने के लिए लोगों की बातें, और अक्सर वर्षों जानने के लिए यह समय लगता है। उन्हें सही मायने में इस प्रक्रिया में विशेषज्ञ बनने के लिए उदाहरण के लिए, यह एक या दो साल संभावित चरम प्रोग्रामिंग की एक काम समझ (एक्सपी) हासिल करने के लिए एक व्यक्ति के लिए कई महीने लग जाते हैं, और। चंचल सॉफ्टवेयर विकास एक नया प्रतिमान है, एक है कि आप नहीं कर सकते पिक रात भर है। एक दूसरा मुद्दा लोगों को अलग सीखना है। कभी कभी लोगों को प्रशिक्षण, whiles दूसरों व्याख्यान शैली अनुदेश पसंद करते हैं पर हाथ करने के लिए सबसे अच्छा जवाब है। कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण (सीबीटी) और दूसरों की तरह कुछ लोगों को सीखने की टीमों में सबसे अच्छा काम करते हैं। सफल ते कार्यक्रमों में विभिन्न शिक्षण शैली का समर्थन करने के लिए काफी लचीला कर रहे हैं। 2. प्रशिक्षण और शिक्षा जीवनचक्र चित्रा 1 मैं उपयोगी पाया है जो ते के लिए एक दृष्टिकोण को दर्शाया गया है। वर्ग बक्से आमतौर पर एक परियोजना के दायरे के भीतर होते हैं जो गतिविधियों, गोल आयतों आम तौर पर अपने संगठन के भीतर लोगों के प्रबंधन के प्रयासों के साथ जुड़े रहे हैं प्रतिनिधित्व करते हैं। यह दृष्टिकोण छह गतिविधियों के शामिल है: चित्रा 1. प्रशिक्षण और शिक्षा जीवनचक्र। 2.1 आकलन यह आप सही समय पर आईटी पेशेवरों सही ते मिलता है कि महत्वपूर्ण है, और आप यह कर सकते हैं कि एक ही तरीका है अपने कौशल का नियमित मूल्यांकन के माध्यम से है। आपको चाहिए सफलतापूर्वक ऐसा करने के लिए: सीधे स्टाफ के सदस्य शामिल है। वे अपने कौशल में सुधार करने की जरूरत है कि लगता है कि जहां न्यूनतम, आप अपने लक्ष्यों को क्या कर रहे हैं पता लगाने के लिए की जरूरत है। बेहतर अभी तक, वे सहयोगियों और अपने स्वयं के अनुसंधान के साथ बात कर के माध्यम से प्राप्त की है जो क्या जरूरत है कि वे प्रशिक्षण, राय के रूप में एक बहुत अच्छा विचार हो सकता है। नियमित रूप से आकलन करें। कई संगठनों को अपने वार्षिक स्टाफ समीक्षा के भाग के रूप में एक व्यक्ति के कौशल को अद्यतन करेगा हालांकि, इस बार पर्याप्त नहीं है। यदि आप किसी को पिछले वर्ष दिसंबर में अपने वार्षिक समीक्षा के दौरान अगस्त में एक परियोजना शुरू करने पर की आवश्यकता होगी कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की पहचान करेंगे कि यह संभावना नहीं है। वे किया एक आकलन की जरूरत है कि जब लगता है कि एक परियोजना की शुरुआत में, उनके नियमित कर्मचारियों की समीक्षा के दौरान, और अच्छे अंक किसी के कौशल शामिल आकलन करने के लिए। आकलन सरल रखें। एक कौशल का आकलन करने का सबसे अच्छा तरीका है बस स्टाफ के सदस्य के नीचे बैठते हैं और व्यक्ति की वर्तमान कौशल के रूप में अच्छी तरह से सफलतापूर्वक अपना काम करने की क्या जरूरत है के रूप में दोनों समझते हैं कि एक या एक से अधिक अनुभवी लोगों के साथ एक चर्चा है है के लिए है। विभिन्न कोणों से उस पर जाना। एक अनुभवी टीम का नेतृत्व ते फिर एक बेहतर विजुअल बेसिक प्रोग्रामर बनने के लिए क्या जरूरत के लिए किसी को अच्छी सलाह देने के लिए सक्षम हो सकता है, लेकिन यह संचार कौशल के लिए आता है जब अच्छी सलाह प्रदान करने में सक्षम नहीं हो सकता है। आईटी कौशल के विभिन्न श्रेणियों के हैं, याद रखें। 2.2 विशिष्ट परिचयात्मक प्रशिक्षण प्रदान आईटी पेशेवरों के नए विषयों पर विशिष्ट, परिचयात्मक प्रशिक्षण की जरूरत है। मैं कई संगठनों बनाने देखते हैं कि एक गंभीर गलती है कि वे किसी एक वरिष्ठ स्थिति में है क्योंकि वे परिचयात्मक प्रशिक्षण की जरूरत नहीं है कि कि मान रहा है। उदाहरण के लिए, एक अनुभवी जावा प्रोग्रामर सकता है यूजर इंटरफेस डिजाइन और एक वरिष्ठ अधिकारी चरम प्रोग्रामिंग (XP) के लिए एक परिचय में एक दो दिन की परिचयात्मक पाठ्यक्रम से बहुत संभावना को फायदा होगा। 2.3 सलाह और अनुभव पर हाथ प्रदान करें प्रारंभिक प्रशिक्षण पूरा होने के बाद, अपने कर्मचारियों को अपने नए कौशल को लागू करने शुरू करने के लिए तैयार है। यह वे गलती से अपने कर्मचारियों को अब अपने दम पर काम करने के लिए आवश्यक कौशल है कि क्योंकि उनका मानना ​​है कि कई संगठनों मुसीबत में चलने वाले इस बात पर है। अक्सर, कुछ और सच्चाई से हो सकता है। आप लेखा पाठ्यक्रम के एक जोड़े के लिए किसी को भेजने और उन्हें अपने संगठनों वित्त का नियंत्रण दे सकते हैं? आप विपणन पाठ्यक्रम के एक जोड़े के लिए किसी को भेजने के लिए और अपने विज्ञापन अभियान के आरोप में उन्हें रखा जाएगा? तो आप कानून पाठ्यक्रम के एक जोड़े के लिए किसी और उन्हें अदालत में बचाव होता है? बिलकूल नही। इसलिए, क्यों आप अपने नए पाया कौशल के साथ मिशन महत्वपूर्ण सॉफ्टवेयर को विकसित करने के लिए उन्हें चुस्त सॉफ्टवेयर विकास के पाठ्यक्रम के एक जोड़े के लिए किसी को भेजने और उम्मीद करेंगे? प्रारंभिक प्रशिक्षण के बाद पूरा डेवलपर्स अब इस विषय में अनुभव किसी के द्वारा mentored होने के लिए योग्य हैं। सलाह के उद्देश्य सीखने की प्रक्रिया के माध्यम से गाइड novices के अनुभव होता है, जो किसी के, कैसे व्यवहार में नई तकनीक का उपयोग करने के लिए उन्हें दिखा दिया है। सलाह प्रयास प्रशिक्षु लागू करते हैं और वे प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त किया है कि कौशल विकसित करने का अवसर दिया जाता है, जिनमें से एक में एक वास्तविक विकास परियोजना, पर किया जाना चाहिए। सबसे अच्छा आकाओं, तकनीक में अनुभव के कई वर्षों है सलाह का अनुभव है, और अच्छा संचार कौशल है। सलाह सफल होने के लिए अपने आकाओं के लिए काम करने के योग्य होना चाहिए। क्या आपने कभी प्रशिक्षक केवल एक अध्याय या दो से पुस्तक पढ़ने में आगे छात्रों का था, जहां एक कॉलेज के पाठ्यक्रम ले लिया है? या प्रशिक्षक अभी वापस से मिला, जहां एक व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम & quot; ट्रेनर है & quot प्रशिक्षित; पाठ्यक्रम के संस्करण? यह था, एक बहुत अच्छा सीखने का अनुभव नहीं था? एक ही बात है कि वे क्या सिखा रहे हैं में अनुभव होना चाहिए आकाओं आकाओं के लिए लागू होता है। लब्बोलुआब यह है कि अच्छा आकाओं वे सलाह कर रहे हैं में संचार कौशल और अनुभव के कई वर्षों के लिए किया है। आप कौशल, और कई संगठनों के साथ लोगों को नहीं है, तो अभी भी youll बाहर से किराए की जरूरत है, नहीं है। आकाओं न सिर्फ शिक्षकों के रूप में अपनी परियोजना टीम के सक्रिय सदस्य के रूप में भाग लेने चाहिए। एक संरक्षक की टीम के एक सदस्य को उत्पादक होने के लिए आप हर दो या तीन novices के लिए एक संरक्षक के अनुपात की आवश्यकता होगी, अधिक कुछ और संरक्षक भी व्यस्त सलाह कुछ भी अपनी परियोजना पर किया पाने के लिए किया जाएगा। इस के साथ कुछ भी गलत नहीं के रूप में लंबे समय के लिए अपने आवेदन के जटिल भागों को विकसित करने के लिए उपलब्ध अन्य अनुभवी लोगों को देखते हैं, के रूप में नहीं है। एक विशेषज्ञ और novices की एक बड़ी संख्या से मिलकर परियोजना टीमों असफल होने की संभावना हैं। सलाह प्रशिक्षण और शिक्षा, इसके लिए एक प्रतिस्थापन नहीं करने के लिए अतिरिक्त है। एक संरक्षक की भूमिका की एक बड़ी तस्वीर देखने के लिए अपनी परियोजना टीम की मदद करने के लिए और नए तरीकों के विकास की समस्याओं को हल करने के लिए लागू किया जा सकता है कि कैसे समझा द्वारा कभी-कभी टीम refocus करने की आवश्यकता होगी है। सीखने की प्रक्रिया को सही रास्ते पर बंद हो जाता है, ताकि आकाओं, खासकर जब यह के प्रारंभिक चरणों में, पूरी परियोजना में शामिल किया जाना चाहिए। मेरा अनुभव है कि आप सलाह की प्रक्रिया आम तौर पर छह और बारह महीनों के बीच लेता है, ऐसे में इस तरह चुस्त सॉफ्टवेयर विकास के रूप में वेब सेवाओं, या एक नए प्रतिमान के रूप में एक नई तकनीक अपनाने रहे हैं, जब कि है। गुरु एक परियोजना की शुरुआत में पूरे समय की जरूरत है और अपने विकास के कर्मचारियों आत्मनिर्भर हो जाते हैं जब अंत की दिशा में एक या दो दिन के एक सप्ताह तो है ही। चाल धीरे-धीरे उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए अपने कौशल का स्थानांतरण होने से अपने गुरु से दूर अपने आप को छुड़ाना करने के लिए है। अच्छा आकाओं उनमें से आप स्वतंत्र बनाने, बुरा आकाओं को नहीं है। 2.4 उन्नत प्रशिक्षण प्रदान एक अनुभवी संरक्षक के संरक्षण के अंतर्गत हाथ पर अनुभव के कई महीनों के बाद, डेवलपर्स उन्नत प्रशिक्षण के लिए कक्षा के लिए लौट जाना चाहिए। डेवलपर्स प्राप्त की है कि अनुभव उन्हें वे समझ और उन्नत पाठ्यक्रम में प्रस्तुत सामग्री को अवशोषित करने की जरूरत है कि ज्ञान देता है। उदाहरण के लिए, एक उन्नत मॉडलिंग पाठ्यक्रम प्रोग्रामिंग सुझावों और चाल की एक श्रृंखला व्यक्त करेंगे विश्लेषण और डिजाइन पैटर्न और एक उन्नत प्रोग्रामिंग कोर्स पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना है। उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम अक्सर दोनों प्रशिक्षण और शिक्षा के पहलुओं गठबंधन। 2.5 शिक्षा प्रदान करें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम उपलब्ध कराने के अलावा, आप भी इस तरह के रूप में शिक्षा के अवसर के समर्थन पर विचार करना चाहिए: कॉलेज और विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रमों। आपका स्थानीय बाद माध्यमिक स्कूलों, या वेब के माध्यम से लगभग स्थानीय स्कूलों, बहुत संभावना पाठ्यक्रम की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश करते हैं। अपने कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के लिए सबसे आसान तरीकों में से एक इन पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करने के लिए एक अच्छी शिक्षा हो जाता है। कई संगठनों केवल आईटी और व्यापार से संबंधित पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करना होगा, लेकिन मेरा अनुभव है कि अपने कर्मचारियों के भीतर ज्ञान की व्यापक रेंज के लिए बेहतर है। एक मध्ययुगीन साहित्य पाठ्यक्रम की संभावना उदाहरण के लिए, किसी के लेखन कौशल में सुधार करने में मदद मिलेगी। आप अपने प्रशिक्षण अच्छी तरह से पैसा खर्च किया जाता है कि यह सुनिश्चित करने में रुचि रखते हैं, वे इस पाठ्यक्रम को पारित कर दिया है, एक बार ही छात्र प्रतिपूर्ति। डिग्री / डिप्लोमा। आप कर्मचारियों पर किसी को रात स्कूल में एक डिग्री / डिप्लोमा pursing में दिलचस्पी है, तो मैं अत्यधिक तुम उनके प्रयासों में उन्हें समर्थन का सुझाव है कि। पेशेवर प्रमाणपत्र । डिग्री और डिप्लोमा के लिए एक व्यवहार्य विकल्प पेशेवर प्रमाणीकरण ऐसी परियोजना प्रबंधकों या ऐसे जावा प्रोग्रामिंग या ऑरेकल डी बी ए प्रमाण पत्र के रूप में विशिष्ट प्रौद्योगिकियों के लिए विक्रेता-आधारित प्रमाणीकरण के लिए परियोजना प्रबंधन संस्थान (PMI) द्वारा प्रायोजित है कि के रूप में है। किसी एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र दिया है, तो अंत में, सभी यह वास्तव में उन्हें वे इसे कमाने के लिए समय में डाल दिया है के बारे में कहते हैं। मैं प्रमाणीकरण या बाद माध्यमिक शिक्षा के किसी भी प्रकार की जरूरत नहीं है कि कई लोगों के साथ काम किया है और वे महान डेवलपर्स किया गया है। ऐसा लगता है कि इसी तरह मैंने काम किया है महान लोगों को इन बातों के लिए है। यह आप पर निर्भर है कि उसके बाद मौलिक एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र, दरवाजा में अपने पैर हो जाता है। 2.6 सीखने के अनुभव का समर्थन औपचारिक कक्षा प्रशिक्षण से ते प्रक्रिया के लिए कहीं अधिक है। आप को बढ़ावा देने के कर सकते हैं सीखने के अनुभव का समर्थन करने के लिए: टीमों सीखना। सीखने की टीमों के लिए एक विशेष नई तकनीक या तकनीक सीखने के लिए एक साथ काम करने का कार्य दिया जाता है, जो लोगों के छोटे, पार कार्यात्मक समूह हैं। सीखने की टीमों अक्सर कंपनी के लिए एक छोटे से आवेदन, मानव संसाधन या विपणन विभाग के लिए शायद कुछ का उत्पादन करने के लिए कहा जाता है। वे आमतौर पर अपने वर्तमान जिम्मेदारियों के लिए अपने समय के बाकी devoting, मिनी परियोजना पर उनके काम के घंटे के% 20 और 50 के बीच खर्च करने के लिए कहा जाता है। सीखने की टीम के सदस्य अभी भी अन्यथा वे अशुद्धि की संभावना है, प्रारंभिक प्रशिक्षण और सलाह की जरूरत होगी। समूहों पढ़ना। लोगों के एक समूह के साथ एक किताब पढ़ने के लिए चयन करने के लिए और फिर एक साथ पाने के लिए और एक नियमित आधार पर इस पर चर्चा के लिए एक सामान्य तकनीक है। उदाहरण के लिए, आप किताब चंचल डाटाबेस तकनीक चुन सकते हैं और फिर एक सप्ताह में एक बार अध्यायों में से एक की सामग्री के बारे में चर्चा करने के लिए एक साथ मिलता है। इस कारण लोगों को किताब पढ़ने के लिए ही नहीं बल्कि वास्तव में पर ध्यान केंद्रित करने और सामग्री को समझने की प्रेरणा मिलती है। बैग लंच प्रशिक्षण। ये दैनिक लंच ब्रेक के दौरान आयोजित एक घंटे की मिनी सबक हैं। सत्र आम तौर पर अपने आकाओं से आम तौर पर नहीं बल्कि हमेशा से एक है, इस विषय में एक विशेषज्ञ द्वारा दिया जाता है, और एक विस्तृत श्रृंखला के विषयों को कवर किया जाएगा। एक सबक परीक्षण संचालित विकास (TDD) और चुस्त आवश्यकताओं प्रबंधन के बारे में अगले बारे में हो सकता है। हर किसी को भाग लेने के लिए एक अवसर है कि इतनी सफल बैग लंच के प्रशिक्षण कार्यक्रमों में आम तौर पर न्यूनतम आप सप्ताह में एक बार एक सत्र देने के लिए प्रयास करना चाहिए, कई बार दिया जा रहा है कि प्रत्येक व्यक्ति सत्र के साथ एक सप्ताह में 2 या 3 सत्र शामिल है। बैग लंच के सत्र करते हैं और वास्तव में सीखने की प्रक्रिया को बढ़ावा देने के लिए आसान कर रहे हैं। जानकारी का उपयोग। इंटरनेट के लिए लोगों का उपयोग, पत्रिका सदस्यता, और किताबें जाओ। लेने के लिए स्वतंत्र है जिनमें से बहुत से बाहर वहाँ जानकारी का एक बहुत कुछ है। कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण (सीबीटी)। सीबीटी औपचारिक प्रशिक्षण और सलाह के साथ संयुक्त है, खासकर जब भी एक वैध ते दृष्टिकोण है। कई संगठनों ने अपने कर्मचारियों, औपचारिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर उन्हें भेजने के लिए उन्हें सीखने पर एक सिर शुरू कर देने से पहले सीबीटी पाठ्यक्रम परिचयात्मक करने के लिए पहुँच प्रदान करते हैं। दुर्भाग्य से, अपने आप में सीबीटी अपने आप में कम से कम मूल्य का है। सॉफ्टवेयर विकास की सबसे पहलुओं बस भी जटिल हैं, और एक सीबीटी पाठ्यक्रम में कब्जा किए जाने की भी जल्दी विकसित। आप कुछ के बारे में प्रश्न हैं, इसके अलावा, जब आप उन्हें जवाब पाने के लिए एक विशेषज्ञ से बात करने की जरूरत है। एक संरक्षक (सलाह और सीबीटी एक शक्तिशाली संयोजन कर रहे हैं) कर सकते हैं, हालांकि एक कंप्यूटर है, तो आप के लिए ऐसा नहीं कर सकते। संक्षेप में, सीबीटी एक संभावित महत्वपूर्ण एक यद्यपि समाधान का ही हिस्सा है। 3. प्रशिक्षण और शिक्षा टिप्स मैं प्रशिक्षण और शिक्षा के क्षेत्र में सफलता के लिए नेतृत्व कि कई सुझाव और तकनीक साझा करने के लिए करना चाहते हैं: सीखने की आदत में अपने कर्मचारियों को मिलता है। सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) उद्योग में परिवर्तन की दर एक बार किसी को प्रशिक्षित करने और उसके बाद उनकी ख्याति पर बैठने के लिए अनुमति देने के लिए बस भी तेज है। बस में समय (जीत) प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है। जब वे इसकी जरूरत नहीं कई महीनों से पहले या कई महीनों के बाद, अपने लोगों को प्रशिक्षण देते हैं। वे प्रशिक्षण के तुरंत बाद अपने नए कौशल को लागू जब तक कि लोगों को वे बाद में एक महीने से भी कम क्या सीखा है के बहुमत को भूल जाओगे। प्रशिक्षण आम तौर पर तो अपनी परियोजना की योजना में प्रशिक्षण शामिल करने के लिए याद है, अक्सर यह की शुरुआत में, एक परियोजना के दायरे के भीतर होता है। ट्रेन के रूप में के रूप में अच्छी तरह से शिक्षित। प्रशिक्षण शिक्षा आप अपने काम को समझने के लिए ज्ञान देता है, तो आप अपने काम करने के लिए कौशल देता है। एक शैक्षिक कार्यक्रम कर सकते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अवधारणाओं और तकनीकों के अंतर्संबंधों की व्याख्या है। कौशल की एक किस्म में प्रशिक्षित करने के लिए की अपेक्षा करें। सॉफ्टवेयर विकास जटिल है, और सफल आईटी कर्मचारियों के कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला की जरूरत है। उदाहरण के लिए, एक जावा डेवलपर एकीकृत मॉडलिंग भाषा (यूएमएल) के मूल सिद्धांतों में प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। यूजर इंटरफेस डिजाइन। डेटाबेस डिजाइन। और परीक्षण संचालित विकास (TDD) के कुछ नाम हैं। हर किसी के लिए कौशल के मूल्यांकन कार्य करें। आप उनके लिए एक प्रभावी प्रशिक्षण योजना विकसित कर सकते हैं इससे पहले कि आप किसी के मौजूदा कौशल को समझने की जरूरत है। आप यह भी है कि वे, कई लोगों के दुर्भाग्य से सक्रिय रूप से अपने स्वयं के प्रशिक्षण की योजना का प्रबंधन नहीं है जरूरत है कि प्रशिक्षण और शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए एक नियमित आधार पर अपने कौशल का आकलन करने के लिए चाहता हूँ। हर कोई एक ही तरीका सीखता है कि पहचानो। दूसरों के नीचे बैठे हैं और एक भाषा के साथ काम करके सबसे अच्छा सीखते हैं, जबकि कुछ लोगों को कक्षा में सबसे अच्छा सीखते हैं, और दूसरों के अन्य लोगों के साथ काम कर के माध्यम से सबसे अच्छा सीखते हैं। कोई प्रशिक्षण और शिक्षा दृष्टिकोण हर किसी के लिए एकदम सही है क्योंकि आप व्यक्तिगत छात्रों की जरूरतों को पूरा करने के लिए संशोधित किया जा सकता है कि एक दृष्टिकोण बनाना चाहते हैं जाएगा। लचीलापन एक महत्वपूर्ण सफलता का कारक है। हर कोई प्रेरित करते हैं। जूनियर डेवलपर्स प्रेरित आम तौर पर कोई समस्या नहीं है: वे आम तौर पर उनके विकास के कौशल में सुधार करने के लिए बिट पर chomping रहे हैं। दुर्भाग्य से कुछ अनुभवी डेवलपर्स शायद वे दूसरों के रूप में उपवास के रूप में इसे लेने के लिए सक्षम नहीं होगा डर रहे हैं, इसलिए उत्सुक नहीं हैं। दिए गए समय और आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी की दुकानों में आवश्यक नए कौशल सीख सकते हैं एक लचीला सीखने के माहौल हर किसी को है, वे सिर्फ जानने के लिए चाहते हैं। एक अच्छी रणनीति शामिल सभी को स्पष्ट नई तकनीक / प्रौद्योगिकी के लाभ, साथ ही संभावित जोखिमों, बनाने के लिए है। लोगों को उनके लिए इसमें क्या समझते हैं, वे कहीं अधिक प्रेरित जो लोग नहीं है कि हो जाएगा। चोट अहं से निपटने के लिए की अपेक्षा करें। नई प्रौद्योगिकियों या तकनीक में अनुभवी डेवलपर्स संक्रमण के साथ एक महत्वपूर्ण समस्या रात भर वे एक मान्यता प्राप्त नौसिखिया के लिए एक मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ होने से जाना जाता है कि इस तथ्य है। यह तकलीफ देता है। डेवलपर्स वे खुद को लागू करता है, तो वे एक बार फिर से विशेषज्ञों बन सकता है एहसास करने की जरूरत है, यह सिर्फ कुछ समय लगता है। Ive यह before8221 किया; 8220 अपेक्षा; सिंड्रोम। यह शुरू में वे सभी के साथ वस्तु उन्मुखीकरण, या चुस्त, या [यहां प्रविष्ट तकनीक] कर रहा है कि खुद को समझाने के लिए, अनुभवी संरचित डेवलपर्स, विशेष रूप से वास्तव में अच्छे लोगों के लिए काफी आम है। नई तकनीक हमेशा मौजूदा तकनीक पर बनाने इसका कारण यह है: उदाहरण के लिए मैं वर्षों के लिए तर्क दिया है फुर्तीली सॉफ्टवेयर के विकास में कोई नई बात नहीं है, यह वास्तव में अच्छी तरह से काम करते हैं, जो मौजूदा तकनीकों का ही एक पैकेजिंग है। एक नई तकनीक के सिद्धांतों में से कुछ के साथ परिचित youve साथ यह सब कर रहा है कि अपने आप को समझाने के लिए यह आसान बनाता है। इस समस्या के रूप में जल्द ही किसी को अच्छा आकाओं के साथ एक वास्तविक परियोजना पर काम करने के लिए शुरू के रूप में वे जल्दी से वे मूल रूप से सोचा है की तुलना में नई तकनीक के लिए एक बहुत अधिक है कि वहाँ का एहसास है, क्योंकि आम तौर पर स्वयं को सही है। आप एक बार में हर किसी को फिर से सिखाना नहीं कर सकते हैं कि पहचानो। बहुत छोटी आईटी की दुकानों में सिवाय इसके कि आप सभी को एक बार एक नई तकनीक के लिए अपने पूरे स्टाफ को संक्रमण कभी नहीं होगा। ऐसा लगता है कि अपने पर्यावरण के भीतर भारतीय नौसेना पोत और नई तकनीकों का बहिष्कार जानने के लिए समय लेता है, और स्पष्ट रूप से आप के साथ सौदा करने की आवश्यकता बुनियादी साजो समस्या नहीं हैं, बहुत जोखिम भरा है। आप को बनाने और चलाने के लिए अपने मौजूदा विरासत प्रणालियों रखने के लिए इन लोगों की जरूरत है, लेकिन एक ही समय में वे रोमांचक नई परियोजनाओं में शामिल होना चाहते हैं। मेरी सलाह आमंत्रित करते हैं, इस परियोजना पर सीखा जा रहा है पर क्या तारीख करने के लिए उन्हें रखने और जब उन्हें वे इसे करने पर लाया जाएगा कि कैसे पता है, वे अपने दम पर सीख सकते हैं तो उन्हें बंद घंटे पर नए उपकरणों का उपयोग करने देने के लिए है बैग लंच के प्रशिक्षण सत्र के लिए उन्हें, और उन पुस्तकों और पत्रिकाओं के लिए पहुँच दे। हर कोई नहीं पहली परियोजना पर हो सकता है, लेकिन वे अभी भी सीखने की प्रक्रिया में शामिल किया जा सकता है। आप उन्हें शामिल नहीं है, तो आप उन्हें खोने का जोखिम। कुछ कॉलेजों और विश्वविद्यालयों अब भी आप को अपनाना चाहते हैं कि नई तकनीक से परिचित नहीं हैं कि पहचानो। उत्तरी अमेरिका में 1990 के दशक के कारोबार के लिए जल्दी में सक्रिय रूप से वस्तु तकनीक अपनाकर रहे थे, अभी तक यह 1990 के दशक के उस वस्तु उन्मुखीकरण अधिकांश स्कूलों में पढ़ाया जा रहा था और कई 2000 के दशक में इस विषय के साथ संघर्ष कर रहे थे जब तक नहीं था। इसी तरह, मध्य 2000 के दशक में व्यवसायों को अपना रहे हैं फुर्तीली सॉफ्टवेयर विकास तकनीकों अभी तक कई स्कूलों को पकड़ने के लिए अभी तक है। बिंदु प्रशिक्षण और शिक्षा के पारंपरिक स्रोतों अभी तक आप के लिए उपलब्ध नहीं हो सकता है। जल्दी से प्रशिक्षण में लोगों को हो रही है। आप जितनी जल्दी हो सके इसे में एक नई तकनीक / तकनीक प्राप्त प्रशिक्षण को अपनाने का फैसला किया है एक बार। यह अपने दम पर कुछ पढ़ कर के लिए एक बहुत अच्छा विचार है, हालांकि, लब्बोलुआब यह है कि यह एक मुद्दा गलत है और यह पता नहीं करने के लिए भी आसान है। पेशेवर प्रशिक्षकों आप ठीक ढंग से तकनीक जानने के लिए और बुरी आदतों को फायदा हो रहा से बचने के लिए कर सकते हैं। अनुभव से सिखाओ। अच्छे प्रशिक्षकों वे क्या उपदेश और उनके अनुभव पर हाथ उनमें आत्मविश्वास और कठिन सवालों को संबोधित करने की क्षमता देता है कि अभ्यास। वे प्रशिक्षित किया जाता है क्योंकि लोगों को छोड़ नहीं है कि पहचानो। मैं अक्सर वे निहितार्थ है कि वे किसी और किराया चाहता है कि कर्मचारियों के लिए पसंद करते जा रहा है कि उनकी प्रतिस्पर्धा करने के लिए लोगों को खोना नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि यह अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार नहीं हैं कि संगठनों की खोज करने के लिए हैरान हूँ। वास्तविकता डेवलपर्स पैसा काफी अच्छा नहीं है, क्योंकि काम काफी दिलचस्प नहीं है, या इस्तीफा दे दिया है कि वे वे के साथ काम कर रहे लोगों को पसंद नहीं है क्योंकि। उदाहरण के लिए, चुस्त सॉफ्टवेयर डेवलपर्स (वे इसके लायक हैं क्योंकि), और फुर्तीली सॉफ्टवेयर विकास में प्रवेश करता है कि किसी भी संगठन उन्हें बेहतर प्रशिक्षण के बाद क्या वे लायक उनके लोगों को भुगतान करने के लिए और उन्हें प्रदान करने के लिए तैयार किया जाना था गैर चुस्त डेवलपर्स से ज्यादा भुगतान कर रहे हैं दिलचस्प काम के साथ। चंचल डेवलपर्स मांग में हैं और अपनी प्रतिस्पर्धा उन्हें तुम से भोंकना के लिए प्यार होता। अच्छी तरह से अपने लोगों को इलाज के लिए और वे अच्छी तरह से आप का इलाज करेंगे।